Para destacar 3 noticias: Moody’s, la única agencia de rating que mantiene la triple A para España, amenza con reducirla. Un pacto en el sector eléctrico entre PP y PSOE es posible. El IVA sube al 18 y al 7%.
Empresas: Industria recorta las primas eólicas y termo-solares. Los ERE disminuyen un 14% y los empleados afectados casi un 60%. El fondo Magnum compra el centro médico Teknon. Portugal veta la oferta de compra de Telefónica para VIVO.
Instituciones públicas: la inflación baja 3 décimas en el último mes y sitúa la interanual en el 1,5%. En la cumbre del G20 ha habido opiniones diferentes, Europa quiere reducir el déficit público y EEUU quiere mantener las medidas de apoyo a los mercados. El paro baja en más de 80.000 personas y baja de los 4 mill.. Casi 25.000 nuevos afiliados a la Seguridad Social en junio. Desciende la tasa de ahorro de las familias hasta el 10,7%. Recorte del Paro americano hasta niveles de 2009. En Europa se mantiene estable. China revisa al alza el crecimiento de 2009 del PIB al 9,1%. El déficit por cuenta corriente bajó un 20% hasta abril.
Mercados: el Euribor comienza a subir, segundo mes consecutivo de crecimiento. La bolsa vuelve a bajar casi un 3% en la semana. El euro recupera posiciones.
Crisis financiera: el Banco de España aprueba el SIP de Caja Avila y Segovia con Caja Madrid. Se retira en la propuesta de reforma financiera americana el impuesto a los bancos. Popular se alía con Credit Muttuel. El Banco de España da por concluida la reforma del sistema financiero.
sábado, 3 de julio de 2010
PALENCIA: NOTICIAS SEMANALES
El fabricante de componentes del automóvil Faurecia con fábrica en Venta de Baños, compra Plastal España.
Las ventas del comercio crecen en mayo en Castilla y León el 0,2%.
Una pequeña empresa textil de Palencia, con 7 empleos cierra. Una empresa relojera de Dueñas presenta un ERE temporal para varios meses para sus 7 empleados.
Casi 10.000 desempleados menos en la región en el último mes, en Palencia algo más de 550 parados menos. Baja el paro el doble que a nivel nacional.
La producción industrial crece más del 12% en mayo en la comunidad.
Moody’s rebaja el rating de la Comunidad.
La venta de lechazos adscritos a Tierra de Sabor aumenta un 62%.
La región ganó población en 2009, 2.5000 personas, Palencia perdió 122.
Las ventas del comercio crecen en mayo en Castilla y León el 0,2%.
Una pequeña empresa textil de Palencia, con 7 empleos cierra. Una empresa relojera de Dueñas presenta un ERE temporal para varios meses para sus 7 empleados.
Casi 10.000 desempleados menos en la región en el último mes, en Palencia algo más de 550 parados menos. Baja el paro el doble que a nivel nacional.
La producción industrial crece más del 12% en mayo en la comunidad.
Moody’s rebaja el rating de la Comunidad.
La venta de lechazos adscritos a Tierra de Sabor aumenta un 62%.
La región ganó población en 2009, 2.5000 personas, Palencia perdió 122.
jueves, 1 de julio de 2010
REFORMA LABORAL
El Gobierno presentó, con dos años de retraso un proyecto de reforma laboral, con dos objetivos, reducir la contratación temporal y abaratar el despido. El resultado a corto plazo va a ser un incremento del paro, porque el coste del despido sigue asustando y van a empeorar las condiciones de la contratación temporal. Hemos tenido más de 12 años de crecimiento continuo para eliminarlos, y lo hacemos en plena crisis de empleo.
En estos momentos de crisis, un empresario que se plantee contratar, sabe que si no está conforme con el rendimiento del trabajador o si las condiciones de mercado le obligan a reducir plantilla, le costará dinero. Menos que antes, pero no lo suficiente para decidir a contratar. Ahora tenía la opción de la contratación temporal, pero como se penaliza y se restringe se creará menos empleo por esta vía.
Dicen que no es una reforma, pero sí lo es, se reforma y se mantiene un sistema obsoleto y rígido. En vez de eso, habría que crear un nuevo sistema laboral que fomente la eficiencia, la productividad, la movilidad y la seguridad económica del trabajador.
Os detallo las novedades.
Contratos temporales: se limita la duración de los contratos de obra y servicios y de los contratos eventuales. Se incrementan sus indemnizaciones.
Causas objetivas de despido: se introduce la causa de pérdidas demostrables, aunque se mantiene la tutela judicial.
Contrato de fomento de la contratación indefinida: se extiende a todos los trabajadores.
Se crea un fondo para las indemnizaciones: a partir de 2012, para abonar parte de las indemnizaciones por los despidos de quienes firmen un contrato de fomento del empleo desde ese momento. Se nutrirá con aportaciones empresariales y se podrá hacer efectivo en caso de despido, reduciendo una parte de lo que deben pagar las empresas, movilidad geográfica o para el desarrollo de actividades de formación. La parte que no se emplee pasará a cobrarse en la jubilación. Hasta la constitución del fondo, las extinciones de los contratos de fomento del empleo, con una indemnización de 33 días por año trabajado, se dividirá entre la empresa y el Fondo de Garantía Salarial, ya sean justificados o no. La empresa abonará 22 días y el Fogasa, los restantes 8.
Flexibilidad interna: Se autoriza a las empresas a modificar las condiciones laborales, en periodos de debilitamiento económico, con el objetivo de evitar que el ajuste se traduzca únicamente en el empleo. Se necesita acuerdo con los trabajadores o un árbitro dictará la modificación.
Cambio en las bonificaciones: incremento de algunas bonificaciones por contratación indefinida.
Inclusión de las ETT: Se liberalizan los servicios de empleo dando entrada a las Empresas de Trabajo Temporal en todos los sectores para orientar, asesorar y colocar a los desempleados. Deberán garantizar que sus usuarios entran en igualdad de condiciones en las empresas.
En estos momentos de crisis, un empresario que se plantee contratar, sabe que si no está conforme con el rendimiento del trabajador o si las condiciones de mercado le obligan a reducir plantilla, le costará dinero. Menos que antes, pero no lo suficiente para decidir a contratar. Ahora tenía la opción de la contratación temporal, pero como se penaliza y se restringe se creará menos empleo por esta vía.
Dicen que no es una reforma, pero sí lo es, se reforma y se mantiene un sistema obsoleto y rígido. En vez de eso, habría que crear un nuevo sistema laboral que fomente la eficiencia, la productividad, la movilidad y la seguridad económica del trabajador.
Os detallo las novedades.
Contratos temporales: se limita la duración de los contratos de obra y servicios y de los contratos eventuales. Se incrementan sus indemnizaciones.
Causas objetivas de despido: se introduce la causa de pérdidas demostrables, aunque se mantiene la tutela judicial.
Contrato de fomento de la contratación indefinida: se extiende a todos los trabajadores.
Se crea un fondo para las indemnizaciones: a partir de 2012, para abonar parte de las indemnizaciones por los despidos de quienes firmen un contrato de fomento del empleo desde ese momento. Se nutrirá con aportaciones empresariales y se podrá hacer efectivo en caso de despido, reduciendo una parte de lo que deben pagar las empresas, movilidad geográfica o para el desarrollo de actividades de formación. La parte que no se emplee pasará a cobrarse en la jubilación. Hasta la constitución del fondo, las extinciones de los contratos de fomento del empleo, con una indemnización de 33 días por año trabajado, se dividirá entre la empresa y el Fondo de Garantía Salarial, ya sean justificados o no. La empresa abonará 22 días y el Fogasa, los restantes 8.
Flexibilidad interna: Se autoriza a las empresas a modificar las condiciones laborales, en periodos de debilitamiento económico, con el objetivo de evitar que el ajuste se traduzca únicamente en el empleo. Se necesita acuerdo con los trabajadores o un árbitro dictará la modificación.
Cambio en las bonificaciones: incremento de algunas bonificaciones por contratación indefinida.
Inclusión de las ETT: Se liberalizan los servicios de empleo dando entrada a las Empresas de Trabajo Temporal en todos los sectores para orientar, asesorar y colocar a los desempleados. Deberán garantizar que sus usuarios entran en igualdad de condiciones en las empresas.
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